开年“抢人第一战”打响！肇庆高新区有多拼？

  通过举办一批月月有、不断线的线上+线下招聘服务活动;实施走出去引进来的劳务对接;提供全链条有温度的企业用工保障服务;对首次来肇或重新返肇的人员提供一次性就业补助等举措全方位保障企业用工需求。

  而企业方面纷纷大招频出，为确保能招到所需的员工，争相推出各种“福利”吸引求职者，薪资上涨、良好的晋升空间、双休、各种节假日补助等，提供了一系列的诱人条件。

  线下发力，招聘会现场供需两旺

  “你好，我们企业发展不错，薪资待遇也好，欢迎你的加入。”“你好，你是什么专业?看好合适的岗位，可以留下简历，我们再沟通。”近日，肇庆高新区在大旺公园广场举行的2023年首场南粤春暖线下+线上稳经济促发展大型招聘会，让企业与求职者在淅淅沥沥的春雨中迎来了一场“双向奔赴”。

  当天招聘会开场不到半小时，广场内已经是人潮涌动，各个招聘展位前，求职者排起了长龙，每个展位前都张贴着岗位需求信息，企业招聘专员们个个使出浑身解数招贤纳士。

  本次招聘会共有118家企业参与，提供近5000个岗位供求职者选择，涵盖新能源、先进装备制造、食品饮料等多个领域，据统计，当天初步达成就业意向3100余个。

  线上直播，助力招聘精准高效

  为满足不同求职者的需求，招聘会还同步开通线上直播，不能前来现场的求职者可通过观看“粤加薪”抖音号现场直播的方式进行线上求职。此外，还可通过微信搜索“肇庆高薪直聘”微信小程序，参与招聘会的所有企业的招聘岗位信息都可以在手机上查看，只需在线注册填写好个人简历，寻找心仪岗位就可以投递简历。

  肇庆高新区劳动和社会保障局相关负责人介绍，“肇庆高新区通过区内媒体和各大招聘网站的‘预热’，提前在网上发布了企业岗位的招聘信息，求职者可以提前在网上了解各岗位需求。”

  企业用“心”，招得来更留得住

  企业招人，既要“招得来”，更要“留得住”。除了职能部门牵线搭桥，做好相关服务、政策扶持外，作为用工主体的各类企业更要用“心”留人，做好“招工稳工”文章。

  近年来，肇庆高新区解放思想、拓宽思路，积极构建线上线下立体式就业服务体系、与周边县(市、区)开展劳务对接、加强高校合作……通过多套“组合拳”措施有效解决和缓解了企业招工问题。

（摄影：梁静欣）

(责任编辑：范晓婷)