通用医疗召开首次人才工作会议

7月24日，通用医疗召开首次人才工作会议，学习贯彻落实党的二十大精神，全面学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真贯彻落实中央人才工作会议和集团公司人才工作会议精神，总结工作、交流经验、部署任务，全面推进人才强企战略，为通用医疗高质量发展、加快建设国内一流医疗健康企业提供坚强人才保障。

公司党委书记、总经理杨光出席会议并讲话，党委副书记、工会主席岳海涛传达了中央人才工作会议和集团公司人才工作会议精神并主持会议，公司领导班子成员、本部各部门负责人及相关人员、所属各单位主要负责人现场参会，所属各单位干部员工通过视频参会。

杨光作题为《实施人才强企战略 推动通用医疗高质量发展》的报告。报告指出，通用医疗成立以来，始终坚持“人才资源是第一资源”的人才观念，高效务实、积极创新地开展人才工作，人才素质明显提升，人才结构不断优化，人才效用显著增强，人才科研能力稳步提升，取得了较好成效。公司各级人力资源工作者把握住大好机遇，坚持政治统领，把握正确方向，狠抓经营管理人才队伍建设，创新人才引培机制，多措并举抓好科技人才队伍建设，以教育培训和薪酬激励为手段，培育和激发干部人才队伍创新能力，努力完善人才的选拔、培养、管理和服务，为全面发挥人才的作用创造良好条件。

报告明确了今后几年通用医疗人才工作的指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，按照中央人才工作会、集团人才工作会和通用医疗战略要求，坚持党对人才工作的全面领导，深入实施人才强企工程，坚持高端引领、整体开发，着力加强人才工作宏观管理，不断提高人才引进质量，全面提升人才素质能力，积极创新人才选用机制，努力夯实人才成长工作基础，服务大局、真抓实干，为通用医疗快速发展提供有力人才支撑。

杨光强调，要深刻领会党的二十大关于人才工作的精神内涵，把新的要求落实到人才强企工程各项具体工作中，着力抓好以下七个方面重点工作：

一是加强干部队伍建设和管理，实施经营管理领军人才梯队建设专项；

二是加强引才用才路径优化，实施高端科技人才提质专项；

三是突破创新，深入推进人才发展体制机制改革；

四是加强人才培养体系建设，系统提升人才培育能力；

五是加强人才激励体系建设，丰富收入分配模式，全面提升人才队伍活力；

六是健全人才保障体系，全面筑牢人才工作组织保障；

七是坚持和加强党对人才工作的全面领导。

会议颁布了《通用医疗关于进一步加强和改进人才工作的若干措施》（征求意见稿），岳海涛强调，各单位要及时传达会议精神，分类推进、精准施策，将会议要求转化为实际行动，抓好贯彻落实；要根据会议精神，结合本单位的实际情况，对《措施》进一步研究讨论，提出好的意见建议；要以这次会议为新的起点，同心协力，真抓实干，让人才真切感受到“高山流水遇知音”的认同感、“三顾茅庐只为先生向北来”的尊重感和“此心安处是吾乡”的归属感，努力开创公司人才工作新局面。

会议对通用医疗2022年度人力资源系统先进集体、先进个人进行表彰，通用医疗三二〇一医院、三六三医院作经验交流发言。