2023-10-18
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畅通信息，做到全覆盖引导
随着政策不断向园区企业倾斜放开，湘潭高新区提前谋划，以各类活动为抓手，利用“送政策、解难题、优服务”主题活动，点对点、面对面为企业上门送信息、送政策、送服务，确保园区所有人力资源负责人和专业技术人才了解职称政策及申报信息。开展专门性培训会议，邀请市职改办相关负责人现场答疑解惑，建立职称申报交流群，将有职称需求的企业人员纳入，及时互动。
同时，邀请往年已评审通过的高级职称专业技术人才为重药控股湖南民生药业、时变通讯、金杯电工、崇德科技等众多企业，提供民营企业职称申报政策、应对高级职称的面试答辩、材料准备和装订等方面的服务。
2022年度，湘潭高新区园区企业申报职称人数超200人。正高级经济师正在公示1人，工程系列中级以下正在公示人员106人。其他专业将陆续公示评审结果。
多措并举，做到全流程参与
职称评审工作政策性强、涉及面广，湘潭高新区为园区企业，特别是民营企业出台了各类利好政策。
为确保政策福利落到实处，一是强化业务学习。工作人员认真学习领会省、市出台的文件、政策，切实提升履职能力，将自己化身为申报体验员，参与文件解读、资料准备、装订全流程；同时，加强与兄弟单位及企业申报人员的沟通交流，通过相互学习和经验分享，拓宽思路，少走弯路。如湖南高瑞电源材料有限公司在专业人士上门指导下，2022年第一次成功申报6人，截至目前中级以下的5人已全部通过。
二是加强与上级部门对接。根据园区发展实际，湘潭高新区积极向市职改办、市工程系列职改办取经，在掌握基本政策后，进一步提高认识和站位，并且通过寻求帮助，协调解决棘手问题。如近两年帮助崇德科技、时变通讯等企业通过高级职称评审20余人，打破职称档案壁垒；通过个人承诺、所在企业审核，园区职改办兜底服务的方式进行申报，帮助园区100余名档案丢失或不在本地的专技人才职称认定和申报评审工作。
多点聚力，做到全方位统筹
职称晋升是顺应人才发展的大趋势，湘潭高新区使用好职称评价“指挥棒”的作用，充分激发和释放园区企业专业技术人才创新创造的活力。
一方面是清理分类标准。湘潭高新区职改办将职称材料分级梳理成册，制定统一的材料做准备清单打包发至园区企业，方便专业技术人员便捷高效准备材料，同时精准把握材料要求，提高通过率。如指导华菱线缆硕士毕业生夏嘉璐，按照直接认定的程序，通过了“互联网信息系统”工程师考核。
另一方面是促进职称评审结果与园区企业人才培养、使用相衔接。引导园区企业将职称评审结果作为确定岗位、考核、晋升、绩效、薪酬等流程的依据。如华菱线缆、崇德科技、金杯电工、德意电气等企业将职称与薪酬、职务升迁挂钩，督促并鼓励专技人才职称晋升，做到企业符合申报条件的人员均全部参评，有效保障了企业人才队伍的建设。
湘潭高新区立足新时代新征程，把强化现代化建设人才支撑摆在更加突出的位置，牢牢把握职责定位，着眼于实用性与操作性，积极探索职称评审工作的高新经验，不断提升服务人才的“高新温度”，为湘潭市职改工作贡献高新力量。
（图片来源：湘潭高新区）
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(责任编辑：陈楠)
